Si no cuentas con el tiempo suficiente para sopesar todas las opciones, puedes limitar su número eligiendo las mejores. Otra posibilidad es utilizar la teoría de la parada óptima, que dice que tienes que rechazar el 37 % de las opciones que tienes.

Por ejemplo: tienes que elegir un nuevo empleado entre 24 candidatos. Según esta teoría, debes dejar pasar los primeros 9 postulantes que entrevistes, por muy buenos o malos que parezcan. Después, podrás contratar al siguiente candidato que sea mejor que los primeros 9. Esta teoría ayuda a maximizar la probabilidad de que acabes con el mejor resultado.

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