1. Recomendaciones personales. Pregunta a tus amigos y conocidos si tienen en mente un candidato adecuado para ti. Comunícate con otras mamás y papás que conozcas. Pregunta incluso a quienes no tienen hijos: quizás tengan sobrinos o simplemente sepan dónde buscar una buena niñera. Este método es el más eficaz desde el punto de vista de la fiabilidad de la información recibida.

Durante la conversación, presta atención al tipo de niños que ha cuidado la niñera. El hecho de que haga un buen trabajo con los recién nacidos no significa que pueda llevarse bien con los escolares. Además, no te olvides de las preferencias personales: no tengas miedo de rechazar un candidato propuesto por un familiar cercano. Incluso si se ha descrito como “lo mejor de lo mejor”, es posible que no sea adecuado para ti.

2. Agencias. Una buena agencia recopilará toda la información necesaria sobre el candidato por adelantado. Se supone que no es necesario que verifiques su experiencia laboral y certificados médicos por tu cuenta. Ve al sitio web oficial y selecciona la niñera que más te convenga, luego realiza una entrevista telefónica y personal con ella.

Pero ten cuidado y vuelve a verificar la información: llama a los empleadores anteriores, pide al candidato copias u originales de los documentos. Es mejor hacer esto en todos los casos, independientemente del método de búsqueda que utilices.

3. Redes sociales. En los grupos regionales de maternidad seguramente encontrarás mensajes sobre alguien que ofrece sus servicios. Además, aquellos que ya no necesitan una niñera pueden escribir allí para recomendarla a otras personas. Con esta búsqueda, tendrás que realizar una verificación más completa de toda la información que si utilizaras la ayuda de una agencia o amigos.

💡 Sugerencia: cuando tú mismo pongas un anuncio de búsqueda, trata de tener cuidado con el uso de calificativos que se puedan interpretar de diferentes maneras. “Tranquila” puede significar algo diferente para distintas personas: para alguien significa que la niñera es inactiva y no se divierte con los niños, para otro, que no entra en pánico en situaciones estresantes. Especifica lo que quieres decir: “Buscamos una niñera tranquila que no levante la voz y comprenda la importancia del descanso entre actividades”.

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