Cómo escribir una carta de presentación para aplicar a un trabajo

Toda persona tarde o temprano sale a buscar trabajo, ya sea porque acaba de terminar sus estudios o porque simplemente quiere cambiar de empresa para seguir creciendo como profesional. Está claro que la motivación o la experiencia son aspectos importantes, pero al mismo tiempo, tienes que ser convincente para ser contratado. Uno de los métodos más eficientes es escribir una carta de presentación que acompañe tu CV.

Ideas en 5 minutos te contará sobre los detalles básicos que hay que tener en cuenta a la hora de escribir una carta de presentación convincente.

Datos que no pueden faltar

• El saludo. Es esencial en cualquier carta, más aún si es una de presentación. Para demostrar que eres profesional puedes comenzar con la frase: “Estimados Sres.”.
• Razón por la qué envías la carta. En esta parte puedes mencionar para qué oferta de trabajo en particular envías la carta. Detalla si te enteraste del empleo a través de un anuncio que encontraste o si te lo recomendaron.
• Resumen de tu perfil. Lo importante es no transcribir el CV. Indica brevemente tu nombre y tu especialidad junto con los logros o experiencia relevantes para el puesto al que estás aplicando.

• Referencia a la empresa. Explica por qué te gustaría formar parte de la compañía o el rubro en particular. Esto demostrará que has investigado sobre el puesto y estás motivado en el crecimiento.
• Demuestra interés. Con la ayuda de unas pocas palabras, haz que el selector esté interesado en llamarte. Por ejemplo: “Me gustaría poder organizar una reunión en donde pueda ahondar en mi experiencia profesional”.
• Despedida. Tienes que ser atento y educado en el cierre de tu carta de presentación. La despedida tiene que ponerte a disposición del contratante. Por ejemplo: “Los saluda atentamente, (tu nombre). Quedo a la espera de sus noticias, etc.”.
• Datos personales. A pesar de que ya estén indicados en tu CV, es mejor detallarlos nuevamente en forma resumida para que al selector le sea más fácil ubicarte.

Claves que hay que tener en cuenta

• Una carta de presentación es un documento donde el candidato puede describir sus capacidades y la experiencia que pueden serles útiles a la empresa. Determina 5-6 habilidades y conocimientos que sean requeridos por esta y relaciónalos con tu experiencia académica y laboral.
• Los reclutadores se interesan más en la experiencia que en los estudios del candidato. Aprovecha la carta de presentación para comentar el camino profesional recorrido y cómo puede ser de ayuda en el puesto deseado. Si no tienes mucha experiencia, lo mejor es acentuar los conocimientos y habilidades que posees.
• La carta de presentación es el lugar perfecto para detallar las razones del cambio de rumbo de tu carrera profesional. Si tu trabajo anterior era diferente, aquí puedes indicar por qué te gustaría cambiar de rubro y los motivos para hacerlo.
• Además de los conocimientos y la experiencia, los reclutadores buscan un perfil adecuado para el puesto de trabajo. Es aquí cuando una carta de presentación puede ayudarte a revelar tus cualidades y los rasgos de tu personalidad que pueden ser convenientes para la posición.

• Antes de enviar tu carta, sería ideal que pudieras hablar con los empleados de la empresa. Puedes recurrir a la plataforma LinkedIn y realizar una investigación acerca de cómo es la compañía en general y cuáles podrían ser tus chances de sorprender al reclutador a través de tu carta de presentación.
• Por ejemplo, si la persona que llevará a cabo tu entrevista es fanática de algún deporte que practicas, puedes tomarlo como un punto de partida y mencionarlo como un pasatiempo para crear familiaridad con el entrevistador.
• Tienes que ser individual, creativo y real. A diferencia del CV, la carta te permite mayor libertad para ser tú mismo. Por lo tanto, hay que ser cuidadoso en la forma de escribir, ya que debes reflejar tu personalidad.
• La carta debe ser concisa: tal como señala la expresión popular “menos es más”. Algunos expertos recomiendan que tenga solo 3 sencillos párrafos para que pueda ser leída rápidamente.
• Si es una carta de presentación digital, ten siempre en cuenta las condiciones de los archivos adjuntos. Estos deben tener datos actualizados y estar correctamente presentados a la hora de enviar tu carta. También conviene dejar pasar unos días y volver a leer el texto: esta es una buena forma de encontrar errores de ortografía que quizá fueron pasados por alto al momento de realizar la última redacción.

Errores que debes evitar

• Que la carta sea demasiado larga: los reclutadores reciben una gran cantidad de solicitudes. Una carta muy larga o de formato poco original no te pondrá en ventaja entre los demás postulantes.
• Que no esté dirigida a la persona correcta: tu carta de presentación debe ser personalizada para la empresa a la que te estés postulando, e incluso si conoces el nombre, estar dirigida a la persona que va a realizar la entrevista.
• No comentar logros profesionales: para ser un candidato atractivo para un empleador, debes contar de al menos un logro importante que hayas obtenido en tu carrera profesional. Si eres un recién graduado y aún no tienes ningún tipo de experiencia laboral, puedes referirte a algún trabajo académico destacado.

• Utilizar una carta vieja: si en el pasado escribiste una carta de presentación para otro empleo y no fue de ayuda, mejor bórrala y comienza de nuevo. Empieza con una hoja en blanco y cambia la manera de escribir. Trata de que tus palabras reflejen tu entusiasmo para que la persona se interese en leerla. No puede ser una carta genérica, sino que tiene que demostrar que la escribiste específicamente para ese empleo.
• No demostrar la habilidad de resolver problemas: es importante que puedas demostrar que eres capaz de resolver dificultades relacionadas con la empresa en la que piensas trabajar. Por eso conviene hacer la carta de presentación más personal.
• Comenzar la carta con una frase aburrida: debes intentar desde el comienzo captar la atención de la persona que leerá tu carta, así que sé creativo sin perder el tono formal.