Cómo dar comentarios contundentes que puedan ayudar a las personas a crecer
Dar retroalimentación difícil no siempre es lo más sencillo de hacer, pero es necesario.
Ideas en 5 minutos ha juntado 6 consejos que pueden ayudarte a brindar comentarios contundentes que pueden aumentar el rendimiento de las personas.
1. Muestra la intención de ayudar a las personas a crecer
![](https://wl-ideasen5minutos.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/1a8/a02/5800fb5806a289d690c46c5de2.jpg)
No solo demuestres a las personas que están equivocadas, asegúrate de que se den cuenta de que también deseas ayudarlas a crecer. Se supone que la retroalimentación aumenta el desempeño de las personas y no que lo agote. Asegúrate de reflexionar sobre lo que quieres decir antes de dar tu opinión.
2. Muestra que estás dispuesto a escuchar
![](https://wl-ideasen5minutos.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/5dd/ed6/ab48f15175a6026d448e0eb5db.jpg)
Muestra franqueza para que ambas partes se sientan más cómodas y nadie se sienta frustrado. Crear una conexión con la otra persona facilitará la forma en que los demás reciben tus comentarios.
3. Invita a la persona al proceso de resolución de problemas
![](https://wl-ideasen5minutos.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/481/61d/f2e5085f4a8f701b047c50b2da.jpg)
Permite que las personas que están recibiendo los comentarios sean parte de la solución para resolver el problema haciendo preguntas como: “¿Qué ideas tienes? ¿Qué estás sacando de esta conversación? ¿Qué pasos tomarás, cuándo lo harás, y cómo lo sabré yo?”.
4. Equilibra la retroalimentación dura con comentarios positivos
![](https://wl-ideasen5minutos.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/c73/85e/c8a0f15ae48559b13689519729.jpg)
Asegúrate de que la otra persona se sienta valorada y apreciada antes de discutir la retroalimentación dura equilibrándola también con la retroalimentación positiva. Asegúrate de que este tipo de comentarios también se sientan auténticos.
5. Sé fáctico y objetivo
![](https://wl-ideasen5minutos.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/222/de0/cc8267538ab63450acb28ab834.jpg)
Cuando hagas comentarios negativos, asegúrate de ceñirte a los hechos y de ser objetivo, justo y lo más directo posible. Esto te ayuda a discutir la situación correctamente y la otra persona comprenderá exactamente qué está haciendo mal.
6. Da retroalimentación centrada en el futuro
![](https://wl-ideasen5minutos.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/7da/10d/913b155b68bc0ca6f221c911c7.jpg)
Asegúrate de que, al dar tus comentarios, también estés ideando soluciones para el futuro. Di lo que se puede hacer para mejorar el rendimiento y que estás disponible para discutir todo en cualquier momento. Termina la conversación con ambas partes acordando qué se puede hacer, comenzando desde ese punto.